剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買(10包起)【威靈頓】小蘇打粉 / 檸檬酸但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
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商品訊息功能
商品訊息描述
★純然環保去污清潔聖品，不傷手100%無毒
★自然分解、對人體無害、全家各種頑垢都可去除
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品名：威靈頓-小蘇打粉
主要成分：小蘇打粉(碳酸時下最夯氫鈉)
使用方法：沾濕海綿或菜瓜布，取小蘇打粉刷洗髒污或油垢處，再用清楚沖洗乾淨即可。
適用範圍：地板清潔、沙發清潔、茶杯清潔、除茶垢、油垢..等。
注意事項：1.請勿清洗鋁製品，否則會起氧化反應，物質變黑。2.請置於孩童無法取得之處。
保存方法：請於陰涼乾燥處，並密切防止受潮。
保存期限：三年
PH：8.5±1
規格：一般性
種類：弱鹼性
產地：本月折扣台灣
淨含量：200g/包
製造日期：標示於包裝上
品名：威靈頓-檸檬酸
主要成分：檸檬酸
使用方法：請將飲水機、熱水瓶、水壺中注滿水位，煮沸後切斷電源，約加3大匙檸檬酸，放置2小時至1個晚上後，將瓶中污水倒掉，清水沖洗。
適用範圍：開水機、熱水瓶、水壺、不鏽鋼金屬表面、玻璃杯、洗衣槽..等。
注意事項：1.本產不可食用，請使用於指示用途。2.請置於孩童無法取得之處。3.不可與含氯漂白水一起使用，會發生化學反應。4.若不慎濺灑眼睛或皮膚，請用大量清水沖洗或醫診治。
保存方法：請於陰涼乾燥處，並密切防止受潮。
保存期限：三年
產地：台灣
淨含量：80g/包
製造日期：標示於包裝
商品訊息特點
天然環保去污，對抗全家頑垢！
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立法院司法及法制委員會3日繼續逐條審查《公務人員退休撫卹條例》，談論到平均投保薪資採計期間時，國民黨與親民黨不滿本次召委段宜康強硬裁示表決處理而引發口角，而談論到18%優惠存款及所得替代率時，民進黨籍立委蔡易餘提議條文暫時保留，「講了就傷和氣」，因此段宜康晚間決定先讓朝野立委分別發言，保留協商。
朝野立委下午4時多審查到草案第27條，攸關平均投保薪資採計期間時，因考試院版本為10年並設有5年過渡期，民進黨團版及民進黨籍立委段宜康版草案，則為15年並有10年過渡期，朝野立委無法取得共識，段宜康決定直接表決，要求議事人員清點在場人數，引發國民黨籍立委不滿，雙方爆發口角。
國民黨籍立委王育敏說，怎麼能這麼不尊重在野黨，留到院會表決為什麼不可以？「用這種方式處理，只會讓以下議事處理更不順利」，現在就是用多數暴力，不尊重銓敘部、國民黨、親民黨，人數多就要通過你們的版本。
而蔡易餘則說，委員會中心主義，在委員會處理後還有協商程序，「只要國民黨有意見就不能處理嗎？」民進黨籍立委李俊俋說，27條已經討論一個半鐘頭，只要國民黨不要，就不能處理？最後在吵鬧中通過民進黨版提案，採計最後在職前15年平均俸額，並設有10年過渡期。
至於關鍵的18%優惠存款及所得替代率，蔡易餘建議，「條文直接保留啦，講了就傷和氣」，段宜康則同意讓朝野立委先各自表達意見。
國民黨籍立委陳學聖說，不是因為軍公教造成國家財政破產，為何要叫軍公教警消背負國家財政破產的原罪？他認為執政黨應該表示歉意，在野黨應堅定支持；國民黨籍立委馬文君表示，有哪個公司還沒破產就在檢討員工的？應該還給人家應該得的。
時代力量籍立委黃國昌說，年金改革受衝擊最大的是橫跨新舊制年資的公務員，但若按照現行制度如果不做改革，所得替代率還高得離譜，退休後領得比在職時還要高，哪個國家還有這麼高的所得替代率？
蔡易餘說，18%會有這麼大詬病，過去只是用行政命令，從頭到尾為了討好軍公教就框進去，造成所得替代率加上18%就會破百，「該讓這段歷史結束，現在是面對的時候」。最後段宜康表示，相關條文暫時保留。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院主計總處今（ 31 ）日發布最新調薪狀況調查，去（ 2016 ）年調升經常性薪資的廠商比率僅 20.9% ，較前（ 2015 ）年減少 0.2 個百分點；調升經常性薪資的勞工人數比率為 29.2% ，也較前年減少 3.5 個百分點，等於去年逾 7 成勞工未獲調薪。主計總處表示，主要是下半年景氣才回溫，部分廠商可能考量到景氣回春僅是短期現象，因此在調薪動作上趨於保守。
根據主計總處統計，去年調升經常性薪資廠商比率為 20.9% ，較前年略減 0.2 個百分點。其中全面調升經常性薪資廠商占 12.9% ，亦減 0.4 個百分點，至於調薪幅度以 3%-6% 者占 6.6% 最多。而減薪的廠商占 0.4% ，較前年減少 0.1 個百分點。至於未調整經常性薪資的廠商占 79.0% ，較前年增加 0.4 個百分點。
另外在勞工部分，有獲得調升經常性薪資的勞工人數比率僅 29.2% ，較前年減少 3.5 個百分點，等於去年逾 7 成勞工未獲調薪。
在複選狀況下，主計總處統計，廠商不調薪的主因為自身營利狀況（ 81.哪裡便宜8% ），其次是生產力或生產績效變動緣故（ 36.4% ）。主計總處認為，可能是去年上半年全球經濟成長滯緩，雖下半年景氣回溫，但部分廠商還是認為景氣回春僅是短期現象，因此調薪動作相對趨於保守。
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